劳动者可以直接起诉劳动争议案件吗?

 作者:冒邹榍     |      日期:2018-01-09 09:45:03
在劳动争议案中,谁可以直接起诉劳动者在正常情况下,每个人都知道,如果发生劳资纠纷案,雇主或单位的老板是直接走私的,但在某些特殊情况下,可能不是但这会让工人不知道该起诉谁因此,本文介绍了一些特殊情况,在劳资纠纷的情况下,谁可以向工人起诉如今,就业方式也发生了各种变化对于不同的雇主,谁可以直接起诉劳资纠纷大多数工人感到困惑已成为一个问题因为在两个特殊情况下,可能会有两个或更多雇主,并且可能会出现其他可能导致您知道您可以起诉的问题在这种情况下,需要对具体问题进行具体分析现在,为了让每个人都列出可能出现的以下特殊情况,工人应该做些什么 1.谁应该为雇主和其他分支机构的分支机构工作当劳动者与雇主建立的关联公司之间发生劳动争议以获得营业执照或登记证时,该分支机构应列为一方劳动者与未依法取得营业执照或者登记证明的劳动者之间建立劳动争议的,但劳动者委托劳动者订立劳动合同的,应当将劳动者列为当事人 2.谁是劳务派遣工人的劳动者,谁应该在劳资纠纷后提起诉讼劳动者与劳务派遣单位或者单位之间发生劳动争议时,劳务派遣单位和劳动单位应当列为共同当事人 3.当劳动者在个人承包的单位工作时,如何申请劳动仲裁如果劳动者与个体承包商之间发生争议,则合同组织和个体承包商应列为联合方但是,如果施工项目施工合同的实际施工人员和个体承包商有争议,应直接向人民法院起诉 4.如果雇主合并或分居,劳动争议发生后工人应该起诉谁合并或者合并前产生的劳动争议,应当是被申请人如果雇主分居,分居前与劳动者的争议应当是分居后作为被申请人的实际雇主;如果雇主分成几个单位,如果承担劳动权利和义务的单位不明确,则应分开该单位是共同受访者有关详细信息和企业法律咨询服务,请联系北京京哲律师事务所wwwjingzhelawyercom手机号码:17743580135固定电话010-58208158传真010-58208168地址:北京市朝阳区建国路93号万达广场8号楼2109室指导很难咨询律师事务所! ! ! ! ! ! !